Travail.

Le cabinet intervient en droit du travail aussi bien pour des salariés — souvent cadres dirigeants — que pour des employeurs. Cette double pratique nous donne une compréhension fine des stratégies de l'autre partie, qui sert chaque client.

Nos dossiers se concentrent sur les ruptures à fort enjeu : licenciements de cadres dirigeants, ruptures conventionnelles à valoriser, transactions négociées, contentieux prud'homaux à dimension indemnitaire ou réputationnelle.

Nous accompagnons également les entreprises sur les questions structurelles : négociation collective, mise en place de nouveaux dispositifs, dialogue avec les représentants du personnel, gestion des situations de harcèlement signalées.